据极目新闻报道✿ღ◈◈，近日✿ღ◈◈，甘肃靖煤能源有限公司王家山煤矿分公司登报“喊线名职工限期回单位上班一事✿ღ◈◈，引发舆论关注✿ღ◈◈。

　　7月11日✿ღ◈◈，王家山煤矿分公司在当地媒体上发布《启事》✿ღ◈◈，称该公司职工赵某等61人无故多次或长期旷工不上班hg0088现金✿ღ◈◈，要求这61人自《启事》登报之日起15日内限期返回单位并确保出勤正常✿ღ◈◈。逾期不到者✿ღ◈◈，该公司将按照相关规定解除劳动合同并终止劳动关系✿ღ◈◈。此《启事》视同送达本人✿ღ◈◈。据了解✿ღ◈◈，甘肃靖煤能源有限公司系国有企业hg0088现金✿ღ◈◈。

　　一家国企✿ღ◈◈，“喊线名员工回来上班✿ღ◈◈，这种企业管理未免也太有“松弛感”了✿ღ◈◈。一般职场的打工人✿ღ◈◈，别说长期旷工✿ღ◈◈，哪怕是迟到早退✿ღ◈◈，也会在职场面临相应的追究✿ღ◈◈。而在这家公司里✿ღ◈◈，哪怕“严重违反企业规章制度和劳动纪律”✿ღ◈◈，也只要回来上班就好凯发K8娱乐官网✿ღ◈◈，就可以既往不咎✿ღ◈◈。

　　而且✿ღ◈◈，该公司的工作人员向记者确认✿ღ◈◈，该公司职工很多✿ღ◈◈，有些人想上班✿ღ◈◈，有些人不想上班✿ღ◈◈。如果在规定期限内回单位上班✿ღ◈◈，且认识到了自身的错误✿ღ◈◈，单位会给他们机会凯发K8娱乐官网✿ღ◈◈。在单位里还可以“不想上班”✿ღ◈◈，这说法也是很新鲜✿ღ◈◈。

　　按照劳动法规定✿ღ◈◈，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的✿ღ◈◈，用人单位可以解除劳动合同✿ღ◈◈。也就是说✿ღ◈◈，用人单位对于大面积的长期旷工行为凯发K8娱乐官网✿ღ◈◈，直接解除合同都是可以的✿ღ◈◈，哪里还需要大张旗鼓地“找人”？

　　这就不得不让人想到用人单位的属性——国企✿ღ◈◈。或许正因为是国企✿ღ◈◈，故而对员工处置颇有些掣肘✿ღ◈◈，导致未能及时依法依规办理✿ღ◈◈。不过正因为是国企✿ღ◈◈，才让这成了公共事件✿ღ◈◈，才更值得舆论关注hg0088现金✿ღ◈◈。

　　国企某种程度上是一种全民资产✿ღ◈◈，那么这61名长期旷工职工凯发K8娱乐官网✿ღ◈◈，这期间是否吃了空饷？这61名员工长期不在岗凯发K8娱乐官网✿ღ◈◈，企业仍在运转✿ღ◈◈，那是否也说明企业运转存在人浮于事的问题？其中任何一个问题如果坐实✿ღ◈◈，都说明涉事企业对国有资产的“管理方式”“使用效率”存在可议之处✿ღ◈◈。

　　这也不是第一次出现类似问题hg0088现金✿ღ◈◈。2024年✿ღ◈◈，吉林一国企也发布通告✿ღ◈◈，称有数人擅自离岗✿ღ◈◈，其中有人离岗长达16年✿ღ◈◈，并喊话他们回来上班✿ღ◈◈。同样是国企✿ღ◈◈，管理也同样松弛✿ღ◈◈，公司的工作人员称只要他们回来上班就既往不咎凯发K8娱乐官网✿ღ◈◈。

　　但对于国有企业✿ღ◈◈，公众恐怕并不希望他们的管理这般松松垮垮✿ღ◈◈。无论如何✿ღ◈◈，国有企业有着相当的公共属性✿ღ◈◈，其资金来源✿ღ◈◈、生产效益hg0088现金✿ღ◈◈、管理方式都关系到公共利益✿ღ◈◈；如果对员工疏于管理✿ღ◈◈，就有可能造成国有资产流失✿ღ◈◈。

　　同时✿ღ◈◈，这种严重不符合一般职场常态的“温柔”处置✿ღ◈◈，也会挫伤国企的公信力hg0088现金✿ღ◈◈。就像舆论质疑的那般✿ღ◈◈，大多数人在恪尽职守的同时✿ღ◈◈，有些国企员工凭什么可以长期旷工而不被追责？这种不公平感是无法掩盖的✿ღ◈◈。

　　因此✿ღ◈◈，对于失联员工✿ღ◈◈，恐怕还不能止于“喊话”✿ღ◈◈。也应当查清楚其中是否存在“吃空饷”等违规问题✿ღ◈◈，并追究相关责任人✿ღ◈◈；同时检讨员工管理到底存在哪些漏洞✿ღ◈◈。

　　放置于更广阔的视野去看✿ღ◈◈，这种反思显然不能局限于一地✿ღ◈◈。各地都应该梳理是否存在类似情况✿ღ◈◈，举一反三✿ღ◈◈，严格各项管理制度✿ღ◈◈，确保人尽其才✿ღ◈◈、各归其位✿ღ◈◈，让这样荒诞的剧情不再上演✿ღ◈◈。控股集团凯发k8一触即发✿ღ◈◈。凯发k8国际(中国)官方网站·一触即发✿ღ◈◈，凯发国际官网✿ღ◈◈！